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|   深圳pinnacle平博官网公司学习与成长能力评价的基本方法
文章来源:admin    时间:2018-11-29 07:03:20   

 深圳pinnacle平博官网公司学习与成长能力评价的基本方法

 
 
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深圳pinnacle平博官网公司创新能力和学习能力,直接与企业价值相连。企业只有持续不断地开发新服务类型、为顾客提供更大的价值,才能扩大市场份额。员工能力从根本上决定着企业的发展速度和发展方向,而新供应商和新服务品种的开发能力则充分体现了企业的市场开拓能力和发展潜力。因此,企业的学习与成长能力主要体现为员工能力以及新服务品种和客户的开发能力。
 
1)员工能力
 
员工的具体能力包含的范围十分广泛,不同岗位、不同职能和不同工种的员工所需要和实际掌握的技能也是千差万别。因此,只能从员工淘汰率、员工平均培训费用和合理化建议数量等宏观角度进行评价。
 
(1)员工淘汰率。员工淘汰率间接地反映了企业员工的素质。
 
(2)员工平均培训费用率。培训已成为企业保持和提高员工能力的重要手段。
 
(3)合理化建议数量率。采用合理化建议的变化率来反映员工的参与度以及能力的发挥程度。
 
2)新服务品种和客户开发能力
 
企业开发新供应商和新产品的能力体现了其开拓市场的能力。对于企业来说,规模的扩张为新客户的开发提供了广阔的空间,新客户的加盟又反过来加速了企业规模的扩张,这种相辅相成的关系推动企业不断向前发展。企业处于不同的供应链中,要从不同的渠道直接参与服务类型的开发。而新服务类型的频繁引人意味着企业获利能力的增强。
 
3)资产利用
 
资产利用是反映企业内部运作过程的重要效率指标之一。根据企业特点,选择总资产周转率和库存周转率来描述企业的pinnacle平博官网资产利用情况。总资产周转率可以有效地衡量pinnacle平博官网企业总资产的利用情况。在成本利润率一定的情况下.库存周转率越快.表明企业的存货资产利用效率越高。
 
4)管理有效性
 
管理者的错误决策带给企业的负面影响也是深远的,因此,评价管理有效性已成为企业内部运作过程的一个重要准则,其评价指标主要包括管理失误引起的成本增长率和有效重大决策比率。
 
(1)管理失误引起的成本增长率,即决策失误给企业带来的损失。对该指标进行评价时,要解决管理失误的判定和由失误导致的后果(即成本)的估算两大难点。但从实际情况看,如果企业具备完善的管理控制机制和成本核算机制,这两个难点完全可以克服。具体应用时,可采用失误成本的变化率来描述该指标。
 
(2)有效重大决策比率。计算该指标前,需要明确重大决策的定义和决策有效性的判定。对于不同的企业来说,判别的标准也并不相同。
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